Yargıtay’dan Çalışanları ve İşverenleri İlgilendiren Kritik Zamanaşımı Kararı

Yargıtay, yıllık izin ücretlerine ilişkin içtihadını değiştirerek milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Artık işten ayrılan çalışanlar, kullanılmayan izin ücretlerini talep ederken 5 yıllık zamanaşımı süresiyle karşılaşacak. Bu yeni karar, hem çalışanları hem de işverenleri yakından ilgilendiriyor. 10 YILLIK SÜRE TARİHE KARIŞTI Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, geçmişte 2012–2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için 10 yıllık zamanaşımı süresini uyguluyordu. Ancak iş davalarına bakan dairelerin 2020 yılında birleştirilmesinin ardından bu uygulama yeniden değerlendirildi. Yargıtay'ın yeni içtihadına göre, artık bu dönem için de 5 yıllık zaman aşımı süresi geçerli olacak. Böylece, yıllık izin ücreti alacaklarında zaman aşımı uygulaması netleşmiş oldu. ZAMANAŞIMI SÜRESİ NASIL UYGULANACAK? Yıllık izin ücretlerinin tahsilinde zaman aşımı süreci karmaşık bir gelişim gösterdi. 1 Temmuz 2012'de yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile bu süre 10 yıla çıkarılmıştı. Ancak 25 Ekim 2017’de devreye giren İş Mahkemeleri Kanunu, işçi alacaklarında zaman aşımı süresini 5 yıl olarak yeniden düzenledi. Kanundaki geçici maddeye göre, 25 Ekim 2017'den önce başlayan zamanaşımı süreleri eski kurallara (10 yıl) tabi olmaya devam edecek. Ancak süresi dolmamış alacaklar için, kalan sürenin 5 yılı aşması halinde yeni düzenleme geçerli olacak. HAK, SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİYLE BAŞLIYOR İş Kanunu uyarınca, işçinin kullanılmayan yıllık izinlerinin ücretini talep etme hakkı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğuyor. Bu ücret, işten ayrılış tarihindeki brüt maaş üzerinden hesaplanıyor ve zamanaşımı da bu tarihten itibaren başlıyor. İşçinin kendi isteğiyle ayrılması ya da işveren tarafından işten çıkarılması, bu hakkı ortadan kaldırmıyor. Yani, her koşulda işverenin kullanılmayan izin ücretini ödemesi gerekiyor. ÇALIŞANLAR DİKKAT: HAK KAYBI YAŞANABİLİR Yargıtay'ın bu yeni kararı, özellikle eski yıllara dayanan alacak taleplerinde hak kayıplarının önüne geçilmesi açısından büyük önem taşıyor. Uzmanlar, çalışanların haklarını kaybetmemeleri için işten ayrıldıktan sonra bu tür alacaklarını gecikmeden talep etmelerini öneriyor. Bu karar, işverenler için de önemli bir uyarı niteliğinde. Özellikle geçmiş dönemlere ait yükümlülüklerin tekrar gözden geçirilmesi, ileride doğabilecek hukuki ihtilafların önüne geçebilir.