OMÜ İşçilerinden Tarık Sayın’a Destek: Toplu Sözleşme Tepkisi

Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesi’nde (OMÜ) çalışan Tez-Koop-İş Sendikası üyeleri ve işyeri temsilcileri, Samsun Şube Başkanı Tarık Sayın’a destek açıklaması yaptı. Genel Merkez yönetiminin Sayın hakkında başlattığı disiplin sürecine tepki gösteren işçiler, yaklaşan toplu iş sözleşmesi öncesinde işçi iradesinin yok sayılmasına karşı çıktı. İşçiler, “Tarık Başkan yalnız değildir, OMÜ işçisi kazanımlarına sahip çıkıyor” mesajı verdi. Ondokuz Mayıs Üniversitesi’nde çalışan Tez-Koop-İş Sendikası üyesi işçiler ve işyeri temsilcileri, sendikanın Samsun Şube Başkanı Tarık Sayın’a yönelik tutuma tepki göstermek amacıyla basın açıklaması gerçekleştirdi. İşyeri Baştemsilcisi Burak Çan tarafından yapılan açıklamada, Tarık Sayın’ın sendikal mücadelesine destek verilirken Tez-Koop-İş Genel Merkez yönetimine de dikkat çeken sorular yöneltildi. Yaklaşan toplu iş sözleşmesi sürecine işaret eden işçiler, şube başkanları hakkındaki disiplin sürecinin zamanlamasından ve bunun toplu sözleşme çalışmalarına olası etkilerinden kaygı duyduklarını belirtti. “TARIK BAŞKAN’IN MÜCADELESİYLE KAZANIM ELDE ETTİK” Basın açıklamasında Tarık Sayın’ın işçilerin taleplerini sahada dile getiren, eylemlerde çalışanların yanında duran ve uzun yıllardır değiştirilemediği belirtilen uygulamalara karşı mücadele eden bir sendika yöneticisi olduğu ifade edildi. Yaklaşık 20 yıl boyunca Ankara Şubesi’ne bağlı olarak çalıştıklarını belirten OMÜ işçileri, bu dönemde sendikadan bekledikleri desteği yeterince göremediklerini savundu. Tarık Sayın’ın öncülüğünde yürütülen mücadeleyle birlikte örgütlü hareket etmenin gücünü yeniden hissettiklerini kaydeden işçiler, haftalık 40 saatlik çalışma düzenine geçilmesi ve mevcut ücret seviyesine ulaşılmasında ortak mücadelenin yanı sıra Sayın’ın da önemli katkısı bulunduğunu dile getirdi. Açıklamada, “Yirmi yıllık tabuların yıkılmasına öncülük eden, sendikaya güvenini kaybetmiş arkadaşlarımıza yeniden güven veren Tarık Başkan’ın yanındayız. Bugün kendisine sahip çıkarken kazanımlarımıza, örgütlülüğümüze ve geleceğimize de sahip çıkıyoruz” ifadelerine yer verildi. TOPLU SÖZLEŞME ÖNCESİ DİSİPLİN SÜRECİNE TEPKİ İşçilerin açıklamasında en dikkat çekici başlıklardan biri, Tarık Sayın hakkında yürütülen disiplin süreci oldu. Genel Merkez yönetiminin toplu iş sözleşmesi öncesinde böyle bir süreci gündeme almasını yanlış bulduklarını belirten çalışanlar, disiplin sürecinin Sayın'ı sözleşme çalışmalarından uzaklaştırmak veya OMÜ işçilerinin mücadele gücünü zayıflatmak amacıyla kullanılmasına karşı olduklarını ifade etti. Şube başkanının toplu sözleşme çalışmalarındaki etkinliğinin azaltılmasını kabul etmediklerini vurgulayan işçiler, kendilerinin güven duyduğu bir yöneticinin dışlanmasının aynı zamanda çalışanların iradesinin de görmezden gelinmesi anlamına geleceğini savundu. Genel Merkez yönetiminden beklentilerinin şubenin mücadele gücünü artırmak, işyerlerinden gelen sorunların çözümünde çalışanlarla birlikte hareket etmek ve toplu sözleşme taleplerinin arkasında durmak olduğunu belirttiler. MİGROS İDDİALARI VE 27 TEMMUZ BAŞVURUSU GÜNDEME GETİRİLDİ Basın açıklamasında Tarık Sayın’ın daha önce Migros işyerlerinde yaşandığını ileri sürdüğü baskılar, sendikal izinlerin kullanılmasına yönelik engeller ve çalışanların şikâyetleri de gündeme taşındı. Açıklamada aktarılan bilgilere göre Sayın, maruz kaldığını belirttiği tehditler nedeniyle 27 Temmuz 2026 tarihinde savcılığa başvurdu. İşçilerin açıklamasında, Migros Bölge Müdürü Ramazan Erbay’ın yükselme sözü karşılığında sendikadan istifa etmesini sağladığı ileri sürülen bir çalışanın 28 Temmuz 2026 tarihinde Tez-Koop-İş üyeliğinden ayrıldığı, daha sonra Öz Büro-İş Sendikası’na üye olduğu ve 15 Ekim 2026 tarihinde Tarık Sayın’ın disipline sevk edilmesini talep ettiği iddiası da yer aldı. OMÜ işçileri, söz konusu olayların tarih sırasıyla, ilgili belgeler ve başvurularla birlikte değerlendirilmesini isteyerek aralarında bir bağlantı bulunup bulunmadığının açıklığa kavuşturulması çağrısında bulundu. GENEL MERKEZE SİNÖP ÜNİVERSİTESİ SORULARI Açıklamada Tez-Koop-İş Genel Merkez yönetimine Sinop Üniversitesi işçileri üzerinden de sorular yöneltildi. Sayısı 260'ı aştığı ifade edilen Sinop Üniversitesi işçilerinin, Ankara'da Genel Sekreter tarafından azarlandıklarını ve kendilerine “İstediğiniz sendikaya gidin, size ihtiyacımız yok” denildiğini ileri sürdükleri belirtildi. Söz konusu işçilerin, bu tutum ve ifadelerin sendikadan istifa etmelerinde etkili olduğunu dile getirdikleri ve Genel Sekreter hakkında disiplin süreci başlatılmasını talep ettikleri aktarıldı. OMÜ işçileri, Genel Merkez yönetimine şu soruları yöneltti: Sinop Üniversitesi işçilerinin Genel Merkez yöneticileri hakkındaki şikâyetleri araştırıldı mı? Disiplin talepleri değerlendirildi mi? Başvuru sahiplerine gerekçeli bir yanıt verildi mi? Tarık Sayın hakkındaki şikâyet değerlendirilirken diğer üyelerin ve yöneticiler hakkındaki başvurular hangi işlemlere tabi tutuldu? Bütün şikâyetlerin aynı ciddiyetle ele alınması gerektiğini belirten çalışanlar, sendikal adaletin yöneticilerin makamına göre değişmemesi gerektiğini vurguladı. TACİZ, CEZALANDIRMA VE SENDİKAL İZİN İDDİALARI Basın açıklamasında farklı işyerlerinde yaşandığı ileri sürülen çalışma koşulları ve sendikal hak ihlalleri de gündeme getirildi. Tarık Sayın'ın daha önce dile getirdiği iddialar kapsamında taciz şikâyetleri, tuvalet kullanımı nedeniyle cezalandırma, kemoterapi tedavisi gören bir çalışanın tedaviye erişimini zorlaştırdığı belirtilen görevlendirme ve sendikal izin kullanan temsilcilere tutanak tutulması gibi konuların açıklığa kavuşturulması istendi. İşçiler, bu başvuruların nasıl değerlendirildiğinin ve çalışanların haklarının korunması için hangi adımların atıldığının kamuoyuna açıklanmasını talep etti. Ayrıca işveren yetkililerinin Genel Merkez yönetimiyle birlikte hareket ettikleri yönündeki sözlere ilişkin anlatımlar karşısında da sendika yönetiminin açık bir tutum ortaya koyması gerektiği ifade edildi. “SİNOP, ODTÜ VE TÜBİTAK'TAKİ ELEŞTİRİLER GÖRMEZDEN GELİNEMEZ” Açıklamada Gençlik ve Spor, TÜBİTAK, ODTÜ, Sinop Üniversitesi ve diğer işyerlerinde toplu sözleşme süreçlerine katılım, işçi temsiliyeti ve sendikaya duyulan güven konusunda dile getirilen eleştiriler de gündeme taşındı. İşçilerin toplu sözleşme görüşmelerinden yeterince haberdar edilmedikleri, taleplerinin karşılıksız bırakıldığı ve kazanımlarının gerilediği yönündeki beyanlarının dikkate alınması gerektiği belirtildi. Bu gerekçelerle yaşandığı ifade edilen istifalar ve başka sendikalara geçişlerin Genel Merkez yönetimi açısından önemli bir uyarı olduğu kaydedildi. Özellikle Sinop Üniversitesi işçilerinin ücret taleplerini iletirken küçümsendikleri yönündeki beyanlarına dikkat çeken OMÜ çalışanları, hiçbir işçinin sendikal makamlar tarafından önemsiz görülemeyeceğini ifade etti. ŞUBE ARACININ KULLANIMI DA DİSİPLİN GÜNDEMİNDE Tarık Sayın hakkındaki disiplin gündeminde şube aracının kullanımıyla ilgili konunun da bulunduğu açıklamada belirtildi. İşçilerin aktardığına göre Sayın, şube aracının başka bir şube yöneticisi tarafından sendikal faaliyetlerde kullanıldığı dönemde kendisinin aracı kullanmadığını ve şube çalışmalarının diğer yönetici tarafından yürütüldüğünü ifade etti. OMÜ işçileri, araç tahsisi ve kullanımı konusunda bütün yöneticilere aynı ölçütlerin uygulanmasını isteyerek benzer durumlarda farklı uygulamalara gidilmesine karşı olduklarını bildirdi. OMÜ İŞÇİLERİNDEN GENEL MERKEZE 6 TALEP Basın açıklamasının son bölümünde Tez-Koop-İş Genel Merkez yönetimine yönelik talepler sıralandı. İşçiler, Tarık Sayın hakkındaki disiplin sürecinin tarafsız yürütülmesini, ameliyat nedeniyle istirahat raporu bulunan Sayın'ın sağlık durumunun gözetilmesini, savunmasının, tanık anlatımlarının ve belgelerinin eksiksiz değerlendirilmesini istedi. Ayrıca Sinop Üniversitesi işçilerinin ve diğer üyelerin yöneticiler hakkındaki şikâyetlerinin de aynı ciddiyetle incelenmesi, Migros işçilerinin sorunlarının çözümü için somut adımlar atılması, sendikal izinlerin önündeki engellerin kaldırılması ve şube temsilcilerinin toplu sözleşme çalışmalarında etkin biçimde yer alması talep edildi. Toplu sözleşme taleplerinin işçilerle birlikte hazırlanmasını isteyen çalışanlar, görüşmelerin her aşamasında bilgilendirilmek ve karar süreçlerine katılmak istediklerini vurguladı.